Iniciemos por determinar los componentes de las palabras "Psicogerencia" y "organizacional"
¿Qué es Psicogerencia? ¿Qué es Organizacional?
La palabra “Psicogerencia” está constituida por el prefijo “Psico” y la palabra “Gerencia”.
El prefijo utilizado "Psico-, sico" según
la RAE significa: ‘alma' o ‘actividad
mental' que entra en la formación de nombres y adjetivos como por
ejemplo; "psicología, psicoanálisis, psicofármaco".
En relación a “Gerencia” tenemos que:
Según Crosby (1988); la
gerencia es "el arte de hacer que las cosas ocurran”
Según Krygier (1988); la gerencia
queda definida como “un cuerpo de conocimientos
aplicables a la dirección efectiva de una organización”.
Ditcher (1988); señala
que “el término gerente es un eufeminismo para designar el acto de guiar a
los demás, lograr que las cosas se hagan, dar y ejecutar órdenes”.
Según Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979), “gerencia es un término
difícil de definir: Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio
de autoridad sobre sus vidas de trabajo”
Según Robbins (2005); “el gerente es aquella persona que labora con
otras personas, a través de las cuales coordina las actividades laborales para
así lograr cumplir con los objetivos y las metas establecidos por la
organización. Es un líder que ha de guiar y asesorar a los miembros del equipo
de trabajo de la organización”.
Podemos entonces entender a la palabra "gerencia" como un proceso en el cual mediante acciones definidas se armonizan los recursos (económicos, físicos y humanos) para lograr alcanzar los objetivos propuestos.
El término “organizacional” se utiliza como
adjetivo calificativo, haciendo referencia a “de la organización” o
cualquier elemento o situación que tenga que ver con las organizaciones o
grupos, independientemente de sus características.
El término “organizar” es definido como el “disponer o
estructurar convenientemente la realización o funcionamiento de algo".
(Diccionario Anaya de la Lengua, 1981).
En un sentido amplio, entenderemos a las organizaciones como hechos
sociales en los cuales varios individuos se agrupan para el logro de un fin
determinado.
En base a lo anterior se considerará el significado de “Psicogerencia Organizacional” como:
“Disciplina científica mediante la cual se determinan las fortalezas y debilidades de los integrantes de una estructura organizacional de forma tal, que potenciando el desarrollo personal de los trabajadores se logre el mejor aprovechamiento de sus facultades y capacidades, incidiendo al mismo tiempo en la superación de sus debilidades. Obteniendo como consecuencia un incremento en el rendimiento y la productividad, mediante la participación consciente y el compromiso voluntario de todo el personal involucrado en el logro de los objetivos establecidos por la organización" (J Lorenzo,2015)
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